Enseignant·es non-titulaires

Évaluation des Contractuel·les : du changement pour les CDD !

Si vous êtes enseignant, CPE ou Psy-EN contractuel dans le second degré public, l’évaluation professionnelle est une étape clé de votre carrière. Loin d’être une simple formalité administrative, les conclusions de cette évaluation déterminent directement le renouvellement de votre contrat, votre revalorisation salariale ou votre accès au CDI.

Les textes de référence : les fondations de votre statut

Le système d’évaluation actuel des personnels non-titulaires découle directement de deux textes législatifs :

• Le Décret n° 2016-1171 du 29 août 2016 : instaure (article 13) l’obligation d’une évaluation professionnelle au moins tous les trois ans (pour les CDI et les CDD ayant plus d’un an d’ancienneté) et lie les résultats de cette évaluation à la réévaluation obligatoire de votre rémunération. Menée par un inspecteur de votre discipline (IA-IPR ou IEN-EG). Elle donne lieu à une observation en classe suivie d’un entretien pédagogique. L’inspecteur évalue vos compétences disciplinaires, votre posture pédagogique et formalise son avis dans un rapport d’inspection.
• La Circulaire n° 2017-038 du 20 mars 2017 : précise les modalités concrètes du suivi RH, de la gestion de la période d’essai, des règles de calcul de l’ancienneté pour le passage en CDI (calcul des 6 ans) et formalise les procédures de recours administratifs.

Du CDD au CDI : un enjeu financier et de stabilité

Cette notation revêt une importance capitale à plusieurs niveaux :

• La revalorisation salariale (Évolution triennale) : Les grilles indiciaires de l’académie imposent un réexamen de votre salaire tous les 3 ans. Un avis favorable basé sur vos évaluations déclenche votre passage à l’échelon supérieur.
• Le renouvellement et la CDIsation : L’accès au CDI requiert 6 années de services effectifs (avec des interruptions contractuelles inférieures ou égales à 4 mois selon la circulaire du 20 mars 2017). Les rapports d’évaluation accumulés sur cette période valident — ou non — la transformation de votre contrat.

Livret d’accueil agent contractuel Académie d’Aix Marseille

Rentrée 2026 : Ce qu’il faut retenir sur les modalités d’affectation des enseignants en CDI (Non-Titulaires)

À l’approche de la préparation de la rentrée scolaire, l’administration académique définit des règles strictes concernant la mobilité et l’affectation des personnels enseignants non-titulaires bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Voici une synthèse claire des points d’attention majeurs et des démarches impératives à effectuer pour les collègues concernés.

1. Zone de mobilité et obligation de service

Les enseignants recrutés en CDI n’ont pas d’affectation définitive sur un seul établissement, mais exercent sur l’ensemble de la zone académique. À ce titre, tout personnel en CDI est susceptible d’être mobilisé sur tout le territoire de l’académie selon les nécessités de service.

L’administration s’efforce néanmoins de proposer une affectation au plus proche du domicile et en cohérence avec les vœux formulés, sous réserve des besoins identifiés et de la continuité pédagogique.

2. Ouverture de la campagne de vœux sur LILMAC

La phase active pour formuler vos vœux de mobilité s’organise sur une plateforme dédiée :

• Plateforme : LILMAC
• Période d’accès : du 19 mai au 2 juin 2026.
• Information : Une note de service officielle détaillant les modalités vous sera transmise par votre établissement ou directement sur votre boîte mail académique.

Pensez à vérifier régulièrement votre messagerie professionnelle (en @ac-aix-marseille.fr), car elle reste parfaitement accessible et active même après la fin de votre contrat ou durant la période estivale.

3. Que se passe-t-il en l’absence d’affectation à l’année ?

Si aucun poste à l’année ne peut vous être proposé dès la rentrée, un dispositif spécifique obligatoire s’applique :

• Vous serez sollicité(e) pour assurer des remplacements temporaires.
• Un établissement de rattachement administratif vous sera impérativement attribué.
• Obligation réglementaire : En l’absence de remplacement en cours, vous devez obligatoirement vous présenter dans cet établissement de rattachement dès le jour de la pré-rentrée. Le chef d’établissement y établira alors un emploi du temps provisoire.

4. Contacts, canaux exclusifs et suivi syndical

Les personnels confrontés à des difficultés techniques pour saisir leurs vœux sont invités à suivre les
consignes de la fiche d’aide à la saisie (annexe 2 du BA n°1084) et à contacter leur gestionnaire DIPE