Avec les « speed-datings » organisés par le ministère de l’EN à la rentrée scolaire
de septembre 2022 pour combler des milliers des postes vacants, l’opinion publique
a découvert comment le recours aux non-titulaires est devenu une norme dans la
fonction publique.
Pour le SNUEP-FSU, cette réalité vient de loin, avec l’augmentation constante des
effectifs non titulaires au sein de l’Éducation Nationale depuis plus de 10 ans,
et avec la loi de 2019 dite de « transformation de la Fonction publique »,
accentuant la précarité et instaurant un recours de plus en plus systématique aux
contractuel-le-s. L’expérimentation des Contracuel-le-s sur Zone de Remplaçement (CZR)
menée depuis quelques mois dans l’académie d’Aix-Marseille va dans le sens de cette
banalisation.
De plus, dans l’enseignement professionnel, la situation des non-titulaires connaît
des spécificités. Dans la voie pro plus qu’ailleurs, le ministère refuse la création
de postes et n’ouvre plus de concours de recrutement dans de nombreuses
spécialités.
En outre, il existe une grande diversité des parcours et des carrières chez de
nombreux collègues issus du secteur privé basculant « sur le tard » sur des postes
d’enseignement correspondant à leur filière professionnelle.
Malgré ce contexte difficile, les enseignant-e-s contractuel-le-s dans les lycées
professionnels peuvent faire valoir leurs droits.
Le SNUEP-FSU agit au quotidien à leurs côtés afin que s’appliquent notamment les
avancées du décret 2016-1171, des arrêtés conjoints et de la circulaire de mars 2017 (malgré
la volonté constante du gouvernement d’en neutraliser les effets) : recrutement pour toute
la durée effective du remplacement, abrogation de la vacation, évolution de la rémunération,
formation et accompagnement, ORS, indemnités, évaluation identique à celle des fonctionnaires…
Autant de mesures qu’il faut connaître et rappeler pour lutter contre l’arbitraire et les
contournements de droit pratiqués dans de nombreux rectorats.
Le SNUEP-FSU défend résolument les collègues non-titulaires face à la politique
ministérielle et agit pour obtenir un véritable plan de titularisation pour que prime
le statut sur le contrat !
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